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护理人员高流失率的原因剖析及引入职位素质模型研究的探讨
被引：30
作者：
田辉
[1
,2
]
机构：
[1] 首都经济贸易大学
[2] 北京劳动保障职业学院劳动经济管理系
来源：
关键词：
临床护士;
护理岗位;
逆选择;
离职意愿;
护士流失;
护理专业;
护士职业;
护士长;
原因剖析;
职位;
工作岗位;
高流失率;
D O I：
暂无
中图分类号：
R47 [护理学];
学科分类号：
1011 ;
摘要：
<正>目前,护理人员流失引发的一系列问题已成为影响护理专业发展及护理质量的因素之一。一项关于上海护士流失状况的调查显示,5年来该市医疗机构每年护士的流失率在10%左右,个别医疗机构甚至高达30%。[1]流失的护理人员大多具有一定的临床经验,流失后即使有同等数量的新护士顶替其位置,也不可能很快发挥作用,给护理管理工作带来很大影响。[2]临床护士的大量流失,一方面使岗位培训长期处于低层面重复
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