在职护士离职意愿及其相关因素调查分析

被引：79

作者：

杨美玲 ^{[1
]}

王冉冉 ^{[2
]}

侯淑肖 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京大学第三医院护理部

[2] 北京大学护理学院

来源：

现代护理 | 2006年 / 18期

关键词：

护士; 离职意愿; 护理管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨在职护士的离职意愿现状及其相关因素,为临床制定人力资源管理的相关措施提供依据。方法采用问卷调查法对北京某三级甲等医院的250名护士进行调查。结果在职护士离职意愿属轻中等程度;大专学历的护士离职意愿高于其他学历的护士(P<0.05),偶尔有临床带教的护士离职意愿高于没有及经常有临床带教的护士(P<0.05),工作15年以上的护士离职意愿最低,与其他工作年限组相比较,有统计学意义(P均<0.05)。造成在职护士产生离职意愿的主要原因按程度高低排序前三位为:福利待遇,管理与医院政策,职业本身特点。结论建议医院及护理管理者采取有效措施以降低在职护士离职意愿,并在提高护士福利待遇、调整管理政策、减轻护士工作压力等方面给予足够重视。

引用

页码：1667 / 1669

页数：3

共 10 条

[1] 护理人员流失的相关因素分析与对策 [J].