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- [1] 职场排斥的作用机制与本土化发展[J]. 陈晨,杨付,李永强.心理科学进展. 2017(08)
- [4] 情绪感染的概念与发生机制[J]. 张奇勇,卢家楣.心理科学进展. 2013(09)
基于相似吸引理论的逢迎同事策略对职场排斥的作用机制研究
被引：10
作者：
张骁
[1
]
林颖
[1
]
朱頔
[2
]
机构：
[1] 南京大学商学院
[2] 不详
来源：
关键词：
逢迎策略;
职场排斥;
相似吸引理论;
消极情感;
任务相依性;
D O I：
暂无
中图分类号：
F272.92 [人事管理];
学科分类号：
摘要：
根据相似吸引理论的维度划分,通过对12家企事业单位员工的问卷调研,以消极情感状态和任务相依性为调节,探索逢迎同事策略对于规避职场排斥的作用机制。研究结果表明,对同事的逢迎策略对职场排斥有显著负向影响;逢迎者的消极情感状态对逢迎与排斥的主效应存在显著的负向调节关系;任务相依性对逢迎与排斥的主效应存在显著的正向调节关系。
引用
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页码：1319 / 1326
页数：8
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