工作场所暴力对商丘市医务人员工作能力、工作满意度和转岗打算影响的通径分析附视频

被引：14

作者：

王培席 ^{[1
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王绵珍 ^{[1
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白琴 ^{[1
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贾彩凤 ^{[1
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兰亚佳 ^{[2
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王治明 ^{[2
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栾荣生 ^{[3
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机构：

[1] 河南大学公共卫生研究所

[2] 四川大学华西公共卫生学院劳动卫生学教研室

[3] 四川大学华西公共卫生学院流行病与卫生统计学教研室

来源：

卫生研究 | 2006年 / 06期

关键词：

工作场所暴力; 工作能力; 工作满意度; 转岗打算; 通径分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

R195 [卫生调查与统计];

学科分类号：

100401 ;

摘要：

目的以职业紧张理论为模式探讨工作场所暴力对医务人员工作能力、工作满意度、转岗打算的影响,为科学评价工作场所暴力的作用过程和不良后果提供理论依据。方法采用分层整群随机抽样的方法抽取河南省商丘市5家市级医院483名医务人员作为研究对象,运用自制调查表对其遭受工作场所暴力、暴力恐惧、暴力应对资源、工作能力、工作满意度、转岗打算等情况进行调查。采用有序结果变量回归和通径分析探讨各变量的关系。结果通径分析显示:(1)工作场所暴力既可直接影响工作能力和工作满意度,又可间接通过暴力恐惧影响工作能力和工作满意度。(2)工作场所暴力通过暴力恐惧、工作满意度间接影响转岗打算。结论遭受工作场所暴力可以通过直接或间接作用影响医务人员的工作能力、工作满意度、转岗打算。应采取措施,控制工作场所暴力的发生以降低其不良影响。

引用

页码：785 / 788

页数：4

共 5 条

[1] 成都销售人员工作场所暴力与工作满意度关系的初步研究 [J].