技术进步、教育回报与中国城镇地区的性别工资差距

利用大样本的微观数据,本文发现中国城镇劳动力市场上的性别工资差距存在明显的地区差异。利用上述地区差异,本文分析了教育回报对性别工资差距的影响,结果表明:教育回报越高,女性的相对工资水平越高。此外,利用2005年和2011年的农民工样本,我们发现性别工资差距总体上有上升的趋势。利用固定效应模型,我们同样发现性别工资差距随着教育回报的上升而下降。本文的结果表明,促进技术进步、提高教育回报有助于缩小中国城镇地区的性别工资差距。