组织创新氛围研究的元分析

被引：36

作者：

崔淼

肖咪咪

王淑娟

机构：

[1] 大连理工大学管理与经济学部

来源：

南开管理评论 | 2019年 / 22卷 / 01期

关键词：

组织创新氛围; 前因变量; 结果变量; 元分析;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

随着组织创新氛围对持续创新的作用日益突显,对其前因、结果变量的探讨已成为学术界关注的焦点。相关研究很多,但组织创新氛围与各变量之间的关系在不同研究中存在较大差异。为明确其前因及结果变量,本文对104项研究111个独立样本中的271个效应值进行元分析。首先考察了人口统计学、组织特征、组织战略、组织内部关系、领导风格等前因变量对组织创新氛围的影响,然后从心理、能力、行为、组织产出这四个层面探讨了组织创新氛围与结果变量之间的关系,并将高科技企业与非高科技企业的元分析结果进行对比,试图解释其中存在差异的原因。

引用

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