工作家庭冲突、上司支持感与工作满意度的关系研究——基于中层职业经理人的实证分析

被引：23

作者：

李锡元 ^{[1
]}

高婧 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学经济与管理学院

[2] 国核电力规划设计研究院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2011年 / 32卷 / 02期

关键词：

工作家庭冲突; 工作满意度; 上司支持感; 职业经理人;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

选取中层职业经理人这一特殊群体,研究他们的工作家庭冲突问题,同时特别关注了中层职业经理人的上司支持感这一要素,试图探究其在工作家庭冲突与工作满意度之间所起到的作用及影响。对306名中层职业经理人做了调查,结果发现:工作家庭冲突对工作满意度具有显著的负向预测作用;而他们感受到的上司支持感对工作满意度具有显著的正向预测作用;此外,上司支持感能够在工作家庭冲突对工作满意度的影响上起到一定的调节作用。

引用

页码：163 / 170

页数：8

共 8 条

[1] Work/family benefits: Variables related to employees' fairness perceptions [J].