绩效评价对组织公民行为的影响:组织承诺的中介作用

被引：20

作者：

李海 ^{[1
]}

张勉 ^{[2
]}

杨百寅 ^{[2
]}

机构：

[1] 北京师范大学经济与工商管理学院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

管理工程学报 | 2010年 / 24卷 / 01期

关键词：

绩效评价; 组织公民行为; 组织承诺;

D O I：

10.13587/j.cnki.jieem.2010.01.025

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本文构建了一个结构方程模型,探讨了组织承诺在绩效评价和组织公民行为关系之间的中介作用。研究结果显示:绩效评价对组织公民行为产生正向影响,而组织承诺对绩效评价和组织公民行为间的关系具有中介作用。组织承诺的中介作用在绩效评价的不同层面上有所区别:对绩效评价系统与组织公民行为的关系,具有完全中介作用;对绩效评价程序与组织公民行为的关系,具有部分中介作用。以此为基础,本文对今后同类研究的方向和管理实践提出了建议。

引用

页码：146 / 151+145 +145

页数：7

共 13 条

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