基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究

被引：8

作者：

周芸

张明亲

机构：

[1] 西安工业大学

来源：

关键词：

人力资源经理; 胜任力; 模糊综合评价;

D O I：

暂无

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 1201 ;

摘要：

针对传统人才测评的指标选取表面化及测评方法简单化的缺陷,依据美国心理学家DR. McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,构建了企业人力资源经理的模糊综合评价模型并进行了实证研究。

引用

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页数：4

共 6 条

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