互联网经济中新型劳动关系的风险防范

社会大众的需求正在由规模化需求向个性化需求转变,"互联网+传统服务产业"的经营模式能更好地契合人们这种更高品质的需求,同时也催生了有别于传统劳动关系的新型劳动关系。文章通过剖析新型劳动关系的新特征,揭示了新型劳动关系中互联网企业、劳动者以及社会大众各自面临的风险;在分析现行相关法律制度的基础上,探讨了建立新型劳动关系风险防范机制的对策。文章认为,新型劳动关系的风险防范机制应当充分考虑互联网经济的可持续发展,明确政府、市场、行业协会和劳动者的角色定位及所承担责任,兼顾对互联网企业的正向激励和对劳动者合法权益的有效保护,合理分配互联网企业和劳动者的权利和义务。这既是法治经济的必然选择,也符合马克思对劳动关系发展规律的分析和预测。