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- [2] 基于员工职业发展与组织发展的个人—组织契合权变管理模型[D]. 赵慧娟.华中科技大学 2009
- [3] CONSEQUENCES OF INDIVIDUALS’ FIT AT WORK: A META‐ANALYSIS OF PERSON–JOB, PERSON–ORGANIZATION, PERSON–GROUP, AND PERSON–SUPERVISOR FIT[J] . AMY L.KRISTOF‐BROWN,RYAN D.ZIMMERMAN,ERIN C.JOHNSON.  Personnel Psychology . 2005 (2)
- [4] 员工心理资本与企业文化契合研究[D]. 刘莹.辽宁大学 2010
- [6] 基于个人—工作契合度的员工敬业度影响因素研究[D]. 李傲.北京林业大学 2010
- [7] Person-job fit: A conceptual integration, literature review and methodological critique. Edwards J R. International Review of Industrial and Organizational Psychology . 1991
- [9] 基于契合理论的工作满意度影响因素的实证研究[D]. 全云峰.中南大学 2007