企业内人力资源的虚拟管理

企业人力资源虚拟管理的发展在国外是近几年的事情，在国内更是较新的研究与实践领域。虽然虚拟管理并不是每一个企业都必须经历和运用的经营形式，但其思想却可为任何企业所借鉴。在决策实现企业内人力资源各项职能虚拟管理的时候，是出于成本的考虑，还是经营风险的担忧，抑或出于提升企业核心能力的考虑？本文拟就这方面予以简单探讨，并对人力资源虚拟管理后角色的转换提出一些看法。