中小企业如何建立有效的绩效考核体系

被引：3

作者：

刘艳红

机构：

[1] 广州中医药大学社科部广东广州

来源：

关键词：

绩效考核; 薪酬管理;

D O I：

10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2005.01.044

中图分类号：

F276.3 [中小型企业、乡镇企业];

学科分类号：

1203 ;

摘要：

建立有效的绩效考核体系成为大多数中小企业迫切需要解决的问题,结合企业咨询的案例,可以看出建立这一体系的关键,是在合理、公平地确定薪酬水平的基础上,通过深入细致的调查了解,确定科学的考核指标和考核办法,同时,还要做到绩效考核和薪酬管理的整合。

引用

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共 4 条

[1] 企业实施绩效考核的几点思考 [J].

李林 .

[2] 绩效考核的方法及关键绩效指标的确定 [J].

李红卫 ;

徐时红 .

[3] 绩效管理作用及绩效考核体系研究 [J].

盛运华 ;

赵宏中 .

[4] 对企业员工工作绩效考核问题的探讨 [J].

赵黎明 ;

李振华 .