组织变革、心理所有权与员工主动离职研究——兼论Lee和Mitchell的员工离职展开模型

组织变革是影响员工离职的重要冲击因素,绩优员工的主动离职会影响组织变革的效果。关注外部冲击对员工离职影响的展开模型,对理解变革情境下员工主动离职的心理动因尚有欠缺。该文基于心理所有权的理论视角,考察了组织变革情境下员工的主动离职决策。研究表明,心理所有权是其中的重要解释变量,自我需求的满足是离职决策的根本动因。在变革过程中,组织通过鼓励发起变革计划、沟通变革信息和促进员工参与的途径,能增强员工的心理所有权和积极变革的感知,减少绩优员工的主动离职。