组织内非正式隐性知识转移机理研究

被引：30

作者：

周和荣

张鹏程

张金隆

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

科研管理 | 2008年 / 05期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

非正式隐性知识转移; 非正式知识转移; 隐性知识转移; 知识转移模型;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2008.05.011

中图分类号：

G311 [组织和管理];

学科分类号：

摘要：

非正式隐性知识转移(ITKT)是组织内隐性知识转移的主要方式,直接关系到组织核心竞争能力和技术创新能力的形成和发展。本文依据知识特性和转移具体方式两个维度,将知识转移划分为正式显性知识转移、非正式显性知识转移、正式隐性知识转移和非正式隐性知识转移4种类型,比较了它们的特征。分别从个体间、个体与团队间、个体与组织间、团队间、团队与组织间5个视角,分真隐性知识和伪隐性知识两种情况,考察了组织内非正式隐性知识转移的过程机理,建立了过程模型,提出了组织内非正式隐性知识转移的实现条件。

引用

页码：70 / 77

页数：8

共 12 条

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