我国知识密集型服务企业员工合作与冲突行为动因实证研究

被引：2

作者：

陈旭鸣

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

关键词：

知识密集型服务企业; 冲突与合作; 员工行为; 实证研究;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

摘要：

依据我国知识密集型服务企业(KIBS企业)的特点及该类企业内部员工的特质构建员工行为模型,采用数理统计分析方法对KIBS企业员工的合作与冲突行为进行了调查分析。通过多元线性回归方程系数的确定找出影响我国KIBS企业员工行为的主要动因,得出我国KIBS企业内部员工管理范式正在变革的结论。

引用

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页数：5

共 5 条

[1] 知识密集型企业员工的冲突管理机制探讨 [J].

陈旭鸣 .

[2] 薪酬管理公平性对员工薪酬满意感的影响 [J].

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知识密集型服务业与创新[M]. 科学出版社 , 魏江,（）马克·鲍登（MarkBoden）等著, 2004