学术探索
学术期刊
新闻热点
数据分析
智能评审
立即登录
基于科研人员行为特征的科研团队激励模式分析
被引:18
作者
:
惠赟
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
大连理工大学二十一世纪发展研究中心
惠赟
王前
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
大连理工大学二十一世纪发展研究中心
王前
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
刘阳
机构
:
[1]
大连理工大学二十一世纪发展研究中心
来源
:
科技管理研究
|
2008年
/ 06期
关键词
:
科研团队;
科研人员;
激励模式;
D O I
:
暂无
中图分类号
:
G311 [组织和管理];
学科分类号
:
摘要
:
通过对科研人员行为特征的研究,建立科研团队的激励因素模型。并以三种典型的激励策略为例,进行博弈分析。从科研人员个体激励角度入手,为建立更为有效的科研团队激励模式提供可行思路。
引用
收藏
页码:409 / 411
页数:3
相关论文
共 8 条
[1]
管理博弈论.[M].侯光明;李存金著;.北京理工大学出版社.2005,
[2]
科研团队运作管理.[M].陈春花;杨映珊著;.科学出版社.2004,
[3]
变动中的管理界.[M].(美)彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)著;王喜六等译;.上海译文出版社.1999,
[4]
大学科研创新团队建设的制约因素及对策
张秀萍
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
大连理工大学人文社会科学学院
大连理工大学人文社会科学学院
张秀萍
刘培莉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
佳木斯大学教育系
大连理工大学人文社会科学学院
刘培莉
[J].
武汉理工大学学报(社会科学版),
2006,
(06)
: 910
-
915
[5]
科技人员激励因素研究
张军
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽工业大学管理学院
张军
龚建立
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽工业大学管理学院
龚建立
[J].
科学学与科学技术管理,
2002,
(08)
: 82
-
85
[6]
基于团队运作模式的科研管理研究
陈春花
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学工商管理学院
陈春花
杨映珊
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学工商管理学院
杨映珊
[J].
科技进步与对策,
2002,
(04)
: 79
-
81
[7]
科学精神和科学文化研究二十年
李醒民
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院研究生院北京
李醒民
[J].
自然辩证法通讯,
2002,
(01)
: 83
-
89
[8]
知识型员工流动的特点、原因与对策
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
蒋春燕
赵曙明
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京大学商学院!江苏南京
赵曙明
[J].
中国软科学,
2001,
(02)
: 86
-
89
←
1
→
共 8 条
[1]
管理博弈论.[M].侯光明;李存金著;.北京理工大学出版社.2005,
[2]
科研团队运作管理.[M].陈春花;杨映珊著;.科学出版社.2004,
[3]
变动中的管理界.[M].(美)彼得·德鲁克(PeterF.Drucker)著;王喜六等译;.上海译文出版社.1999,
[4]
大学科研创新团队建设的制约因素及对策
张秀萍
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
大连理工大学人文社会科学学院
大连理工大学人文社会科学学院
张秀萍
刘培莉
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
佳木斯大学教育系
大连理工大学人文社会科学学院
刘培莉
[J].
武汉理工大学学报(社会科学版),
2006,
(06)
: 910
-
915
[5]
科技人员激励因素研究
张军
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽工业大学管理学院
张军
龚建立
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
安徽工业大学管理学院
龚建立
[J].
科学学与科学技术管理,
2002,
(08)
: 82
-
85
[6]
基于团队运作模式的科研管理研究
陈春花
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学工商管理学院
陈春花
杨映珊
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
华南理工大学工商管理学院
杨映珊
[J].
科技进步与对策,
2002,
(04)
: 79
-
81
[7]
科学精神和科学文化研究二十年
李醒民
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国科学院研究生院北京
李醒民
[J].
自然辩证法通讯,
2002,
(01)
: 83
-
89
[8]
知识型员工流动的特点、原因与对策
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
蒋春燕
赵曙明
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
南京大学商学院!江苏南京
赵曙明
[J].
中国软科学,
2001,
(02)
: 86
-
89
←
1
→