公立医院绩效工资改革难点解析和实施策略

目的对公立医院绩效工资改革难点进行解析,并提出实施策略。方法采用文献法和定性分析方法,探讨公立医院绩效工资特征和实施对策。结果公立医院绩效工资难点在于公益性服务价值的衡量,考核的纬度和指标体系的确立,岗位评价以及激励的程度把握;公立医院绩效工资改革应同医院的改革、发展和提升管理水平以及文化建设结合起来,并注重发挥中立机构的作用。结论公立医院绩效工资改革是大势所趋,关系到公立医院使命作用的发挥,虽然有一定的难度,但策略得当就能有力地促进医院改革和发展。