公立医院绩效工资分配改革的探索与思考

被引：41

作者：

陈就好

刘齐昭

曾晓华

赵一菊

机构：

[1] 东莞市太平人民医院

来源：

中国医院管理 | 2009年 / 29卷 / 11期

关键词：

公立医院; 绩效工资; 改革;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

摘要：

<正>绩效工资是医院根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和所承担风险程度确定等级,以医院运济发展的合理预期总量控制、结构调整,以员工劳动成果(业绩)为依据核算劳动报酬,是人力资源管理与绩效管理相结合的薪酬体系[1]。

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