变革型领导对员工创新行为影响的实证研究

被引：5

作者：

仇一微

马士斌

机构：

[1] 南京理工大学经济管理学院

来源：

科技与经济 | 2013年 / 26卷 / 04期

关键词：

变革型领导; 创新行为; 心理授权; 组织创新氛围; 领导—成员交换;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.91 [企业领导]; F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

创新是企业发展的灵魂,代表着企业最核心的竞争力,而员工是企业创新的主体,其创新能力的提升对企业的发展有着重要作用。为探讨变革型领导影响员工创新行为的路径,以企业的基层员工为被试对象,发放问卷392份,数据结果显示,变革型领导对员工创新行为有显著的正向影响,且心理授权、组织创新氛围和领导—成员交换在其中发挥了部分中介作用;同时,领导—成员交换会正向影响组织创新氛围,组织创新氛围会正向影响心理授权。

引用

页码：71 / 75

页数：5

共 6 条

[1] 领导行为与员工创新研究之横断历史元分析 [J].

霍伟伟 ;

罗瑾琏 .

科研管理, 2011, 32 (07) :113-121

[2] 变革型领导与员工创新:认同的中介作用 [J].

曲如杰 ;

何小明 ;

高利苹 ;

时勘 .

人类工效学, 2010, 16 (01) :17-19+43

[3] 变革型领导与员工创新:领导-下属关系的中介作用 [J].

丁琳 ;

席酉民 ;

张华 .

科研管理, 2010, 31 (01) :177-184

[4]

Leader‐Member Exchange and Transformational Leadership: An Empirical Examination of Innovative Behaviors in Leader‐Member Dyads[J] . RajaBasu,Stephen G.Green.Journal of Applied Social Psychology . 2006 (6)

[5]

Leading for creativity: The role of unconventional leader behavior[J] . Kimberly S Jaussi,Shelley D Dionne.The Leadership Quarterly . 2003 (4)

[6] Changes in the work environment for creativity during downsizing [J].

Amabile, TM ;

Conti, R .

ACADEMY OF MANAGEMENT JOURNAL, 1999, 42 (06) :630-640

← 1 →