环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响

被引：8

作者：

毛娜

宋合义

谭乐

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

科学学与科学技术管理 | 2010年 / 31卷 / 01期

关键词：

环境; 战略; 人力资源管理模式; 匹配;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

传统方式下,组织在相对稳定的环境中运营;随着科技的进步、产业周期的缩短、多种因素的高度不确定等,使我们当前的环境具有显著的复杂多变性。以人力资源管理的重要性为基础,综述了环境、战略、人力资源管理三者之间的"匹配"关系,指出不同的社会经济环境中企业在相应的战略指导下,使用不同的人力资源管理模式,会对企业绩效产生截然不同的效果。

引用

页码：162 / 167

页数：6

共 11 条

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