河南省卫生高端人才相关情况分析

目的:了解和把握河南省卫生高端人才情况,为制定和完善人才政策和措施提供依据。方法:对申报河南省医学科技创新型人才工程的人才从年龄、国家级科研项目、科技成果、科研论文、预期达到的目标几方面分组进行统计分析。结果:国外、省外和省内人才的平均年龄为49.23±6.25,各组差异无统计学意义;3组总平均获得国家级科研课题4.35项;省内组获国家级科技成果奖励数为0,国外组仅1项,省外组26项;国外、省外和省内专家发表论文被SCI\EI收录均数分别为10.89、16.69、8.67,差异均无统计学意义;3组在科研、人才培养、学科建设、医疗几个方面均达到预期目标。结论:河南省卫生系统加强高层次人才培养引进非常必要。吸引和培养并重,有望培养引进一批高层次卫生人才;加强创新团队建设,兼顾人才队伍全面培养。