我国卫生监督体系人员流动情况分析

被引：5

作者：

王汉松 ^{[1
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陈刚 ^{[1
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孙梅 ^{[1
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谷政 ^{[2
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杨明亮 ^{[3
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时福礼 ^{[4
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陈文 ^{[1
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郝模 ^{[1
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机构：

[1] 复旦大学卫生发展战略研究中心

[2] 重庆市卫生局卫生监督所

[3] 湖北省卫生厅卫生监督局

[4] 北京市海淀区卫生局卫生监督所

来源：

中国卫生监督杂志 | 2007年 / 04期

关键词：

卫生监督体系; 人员素质; 流失;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

通过对人员流动的定量分析,明确卫生监督体系人员流失的严重程度。采用分层整群抽样的方法,获取全国东中西、省市县各地区各级别209家卫生监督机构2001年1月～2005年12月的人员流动情况。运用卫生人力综合素质评分方法,对上述机构的人员流动情况进行定量分析。结果显示:(1)我国卫生监督机构5年来存在人员"量"和"质"相对流失的现象;(2)流入流出人员的素质得分呈现"剪刀差"现象。说明卫生监督体系建设亟需提高对高素质人才的吸引力。

引用

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