工具、开发与绩效:员工心理资本的研究述评与展望

被引：9

作者：

李启念 ^{[1
]}

吴丹萍 ^{[1
]}

陈英葵 ^{[2
]}

机构：

[1] 贵州师范大学教育科学学院

[2] 贵州师范大学

来源：

领导科学 | 2014年 / 32期

关键词：

心理资本; 心理授权; PCQ量表; 绩效; 研究述评;

D O I：

10.19572/j.cnki.ldkx.2014.32.014

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

心理资本自提出以来引起了研究的热潮,但对其概念和维度的界定却是一个渐进的过程。有关心理资本的研究很多,但比较分散。本文通过对心理资本的相关研究进行梳理,结果发现:心理资本的测量应从"外显"和"内隐"两方面入手;应加强对不同类型企业员工心理资本差异的探索;对心理资本的开发不仅要寻找到有效的方法,更要重视开发后的维持时间;需要多方面、多角度来探索心理资本。

引用

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页数：4

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