生育对我国女性工资率的影响

被引：154

作者：

於嘉 ^{[1
]}

谢宇 ^{[2
]}

机构：

[1] 香港科技大学社会科学部

[2] 美国密歇根大学社会学系

来源：

人口研究 | 2014年 / 38卷 / 01期

关键词：

生育; 女性工资率; 固定效应模型; 群体差异;

D O I：

暂无

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; D669.68 [妇女];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 1204 ;

摘要：

文章根据中国健康与营养调查追踪数据,利用固定效应模型,分析生育对我国女性工资率的影响。研究发现,生育对我国女性工资率有着显著地负面影响。每生育一个子女会造成女性工资率下降约7%,且这一负面影响随着生育子女数量的增加而变大。除此之外,女性的人力资本、工作特征和家庭因素均不能够很好地解释这一生育带来的负效应。同时,文章还进一步探讨"生育代价"在不同的女性群体间的差别。结果表明,生育对工资率的负面影响在高教育程度、从事管理与职业技术工作和在国有部门工作这三类女性群体中更为显著。由此可见,分析生育对女性工资率的影响及其在不同女性群体间的差异可以帮助我们对我国性别不平等和女性在劳动力市场的表现有着更深入的理解。

引用

页码：18 / 29

页数：12

共 11 条

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