运用层次分析法确定社区卫生服务的绩效考核指标体系及其权重

被引：9

作者：

周树迪 ^{[1
]}

范莉

冯泽永 ^{[2
]}

张培林 ^{[3
]}

机构：

[1] 新疆医科大学附属肿瘤医院

[2] 重庆医科大学管理学院

[3] 重庆市第九人民医院

来源：

社区医学杂志 | 2009年 / 7卷 / 06期

关键词：

社区卫生服务; 判断矩阵; 层次分析法; A H P法; 权重;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.1 [医疗服务制度];

学科分类号：

摘要：

<正>层次分析法(The Analytical Hierarchy Process,简称AHP)是由美国运筹学家萨蒂(T.L.Saaty)教授于20世纪70年代初期提出的一种用于决策和规划的新方法[1]。它是将复杂的决策问题按照过程把各种因素进行分解,形成层次化的分析模型,通过因素间的两两相对比较、一致性判断,确定各决策因素的重要性和权重或相对优劣的排序值,从而对多目标决策过程提供决策支持。

引用

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共 4 条

[1] 基于层次分析法的绩效评估指标权重确定方法 [J].