为私还是为公:伦理氛围对员工非伦理行为的影响

被引：9

作者：

张永军 ^{[1
]}

杜盛楠 ^{[1
]}

李永鑫 ^{[2
]}

机构：

[1] 河南大学人力资源研究所

[2] 河南大学心理与行为研究所

来源：

心理研究 | 2017年 / 10卷 / 05期

关键词：

伦理氛围; 私利性非伦理行为; 亲组织非伦理行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为是性质截然不同的两种非伦理行为。本文重点探讨了伦理氛围对私利性非伦理行为和亲组织非伦理行为的影响。实证研究结果发现:自利型伦理氛围正向影响私利性和亲组织非伦理行为;关怀型伦理氛围负向影响私利性非伦理行为,正向影响亲组织非伦理行为;规则型伦理氛围负向影响私利性和亲组织非伦理行为。最后对研究结论进行了讨论和分析。

引用

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页数：7

共 24 条

[1]

Unethical for the sake of the group:Risk of social exclusion and pro-group unethical behavior. Thau S,et al. Journal of Applied Psychology . 2015

[2]

Detrimental Citizenship Behavior:A Multilevel Framework of Antecedents and Consequences. Pierce,J.R,Aguinis,H. Management and Organization Review . 2015

[3]

高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[J]. 陈默,梁建. 心理学报. 2017(01)

[4] 不道德亲组织行为研究述评与展望 [J].