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激励理论的逻辑分析
被引:9
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
史文涛
[
1
]
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
邓淑莲
[
2
]
机构
:
[1]
南开大学国际经济研究所
[2]
上海财经大学公共经济与管理学院
来源
:
求索
|
2007年
/ 08期
关键词
:
激励;
逻辑;
理论资源;
D O I
:
10.16059/j.cnki.cn43-1008/c.2007.08.080
中图分类号
:
C936 [管理组织学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
目前对激励理论的研究主要分布在心理学、经济学和社会学三个领域,而每个领域对激励理论的研究都有其独特的逻辑,本文将其概括为心理诱导逻辑、利益关联逻辑和结构约束逻辑,这三种逻辑互相补充,可以作为管理学建构面向实践的激励模型的基本资源。
引用
收藏
页码:71 / 73
页数:3
相关论文
共 2 条
[1]
基于知识人假设的知识型员工引导激励模式
[J].
徐拥军
论文数:
0
引用数:
0
h-index:
0
机构:
中国人民大学信息资源管理学院
徐拥军
.
求索 ,
2006,
(03)
:62
-64
[2]
周雪光著.组织社会学十讲[M].北京:社会科学文献出版社,2003
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[1]
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[J].
徐拥军
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中国人民大学信息资源管理学院
徐拥军
.
求索 ,
2006,
(03)
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