广东省18家医院急诊科医护人员离职意愿及其影响因素调查

被引：19

作者：

王畅 ^{[1
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王声湧 ^{[1
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代金芳 ^{[1
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董杉 ^{[1
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李文浩 ^{[2
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董晓梅 ^{[1
]}

机构：

[1] 暨南大学医学院伤害预防与控制中心

[2] 暨南大学附属第一医院泌尿外科

来源：

中国职业医学 | 2011年 / 38卷 / 04期

关键词：

急诊科; 医护人员; 离职意愿; 影响因素;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

目的了解广东省部分医院急诊科医护人员离职意愿现状及其影响因素,为医院的人事管理工作提供参考依据。方法按方便抽样方式抽取广东省18家医院415名急诊科的医护人员进行问卷调查,共收回有效问卷408份。采用明尼苏达工作满意度问卷的短式量表以及自行设计的用于评估离职意愿、工作压力和心理状况的调查问卷。结果有离职意愿的为93人(22.79%);三甲医院急诊科医护人员的离职意愿明显低于二甲及以下医院(2=15.56,P=0.00)。logistic回归分析结果表明地区因素以及工作压力大和心理症状多是离职意愿的危险因素,工作满意度高是保护因素。结论广东省18家医院急诊科22.79%的医护人员不愿意继续在急诊科工作。应采取措施提高工作满意度、降低工作压力和增强心理健康,降低急诊科人员的离职意愿率。

引用

页码：287 / 290

页数：4

共 5 条

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