临床护士离职意愿与工作满意度的相关性研究

被引：12

作者：

柯彩霞 ^{[1
]}

谢文 ^{[1
]}

林爱华 ^{[2
]}

机构：

[1] 中山大学附属第一医院

[2] 中山大学公共卫生学院

来源：

海南医学 | 2010年 / 21卷 / 21期

关键词：

临床护士; 离职意愿; 工作满意度;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的探讨临床护士离职意愿与工作满意度的相关性。方法采用方便抽样问卷调查方法,调查了广州市7所医院944名注册护士的离职意愿、工作满意度现状,并分析其相关的关系。结果离职意愿总分为(14.710±3.487)分,离职意愿各纬度得分由高至低依次为获得外部工作的可能性、寻找其他工作的动机、辞去目前工作的可能性;工作满意度总得分为(127.350±15.248)分,各维度满意度水平由高到低依次为:互相合作、职业地位、自主性、组织决策、工作任务和收入;离职意愿与工作满意度各维度均呈负相关,除工作任务无统计学意义外,护士对互相合作、职业地位、自主性、组织决策、收入的满意度越高,离职意愿越低。结论临床护士有着较高的离职意愿和对工作的满意度较低;另临床护士工作满意度越高,离职意愿越低。因此,提高护士工作满意度,降低护士的离职倾向,对稳定护士队伍,促进护理工作质量的提高等有重要的现实意义。

引用

页码：140 / 142

页数：3

共 11 条

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