宏观视角下公立医院绩效管理的问题及对策

被引：44

作者：

黄培

机构：

[1] 无锡市第二人民医院

来源：

关键词：

公立医院; 绩效管理; 绩效考核;

D O I：

暂无

中图分类号：

R197.32 [组织与管理];

学科分类号：

摘要：

<正>绩效管理的概念最早起源于20世纪70年代的美国企业管理,其核心要求就是通过制定计划、绩效实施、考核、反馈全过程管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织战略以及目标,是一种正式管理的活动。由于其卓越的管理作用而越来越多地应用到公立医院管理中,对促进公立医院建设起到了一定的推动作用[1]。

引用

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共 7 条

[1] 医院绩效管理研究进展 [J].

全健 .

[2] ICU护理人员的分层分组管理 [J].

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[3] 医院绩效管理系统的设计与实践 [J].

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[4] “药品回扣”何时终结 [J].

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[5] 对现阶段医院编制工作的思考 [J].

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[6] 公立医院绩效工资制改革的实践及探索 [J].

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