一种新型的绩效评估模式──基于互联网的360度评估

360度评估是目前企业人力资源评估中应用最广的绩效评估模式。然而，采用传统的工具实施360度的评估模式难以解决新时期绩效管理复杂性、动态性等问题。针对传统的360度评估模式存在的缺陷，文章提出了一种新型的、基于互联网的360度绩效评估模式，并对其实施过程、竞争优势以及所面临的障碍作了较为全面的分析。