不确定性——支配权——本土化领导理论:和谐管理理论的视角

被引：33

作者：

韩巍 ^{[1
]}

席酉民 ^{[2
,3
]}

机构：

[1] 深圳大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

[3] 西交利物浦大学

来源：

西安交通大学学报(社会科学版) | 2009年 / 29卷 / 05期

关键词：

不确定性; 支配权; 本土化; 领导理论; 和谐管理;

D O I：

10.15896/j.xjtuskxb.2009.05.016

中图分类号：

C933 [领导学];

学科分类号：

1204 ;

摘要：

在简要回顾领导理论的研究成果及存在问题的基础上,从"领导"概念的语义学入手,结合对个人生活经验的扎根性反思,指出对领导的理解必须以"不确定性"为前提,而中文里的"支配权"与"不确定性"联系在一起是重新定义领导的更好选择;通过构造个人层面以及组织层面的"不确定性来源"模型,给出了和谐管理理论对领导的重新解读,并总结了一组既能较好地整合现有领导的研究成果,又能解释其存在问题的研究命题。此外,通过强调和谐管理理论研究的总体思路,阐明了对本土化领导理论建构的启示。

引用

页码：7 / 17+27 +27

页数：12

共 22 条

[1]

Examining leadership through critical feminist readings.[J].Jackie Ford.Journal of Health Organisation and Management.2005, 3

[2] Chinese implicit leadership theory [J].