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试论“人性”认识与管理科学发展的历史及其未来趋势
被引:6
作者
:
论文数:
引用数:
h-index:
机构:
余宏俊
机构
:
[1]
不详
[2]
东南大学经济管理学院 江苏南京
[3]
不详
来源
:
理论月刊
|
2002年
/ 05期
关键词
:
人性假设;
管理科学;
人力资源管理;
D O I
:
10.14180/j.cnki.1004-0544.2002.05.015
中图分类号
:
C93 [管理学];
学科分类号
:
12 ;
1201 ;
1202 ;
120202 ;
摘要
:
人类的思想和行为是随着社会物质文明和精神文明的进步不断变化和发展的。人类对自身的认识也是一个由点到面、由浅入深,不断深化的历史过程。在这个过程中,人类对自身认识的深化,推动着管理科学理论的发展;管理科学理论的发展,又通过指导管理实践活动促进人类对自身认识的进步。未来的管理重点将向知识与个性管理方向发展。
引用
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页数:2
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