大型综合医院护士长量化考核的研究

被引:13
作者
姚晚侠 [1 ]
李义 [2 ]
姚聪 [3 ]
王瑞君 [1 ]
李国娟 [4 ]
魏红霞 [1 ]
申良荣 [1 ]
王金霞 [1 ]
机构
[1] 西安交通大学医学院第一附属医院
[2] 陕西省人民医院
[3] 西安交通大学医学院第二附属医院
[4] 陕西省肿瘤医院
关键词
大型综合医院; 护士长; 量化考核; 研究;
D O I
暂无
中图分类号
R47 [护理学];
学科分类号
1011 ;
摘要
[目的]提高大型综合医院的护理管理水平,激发现任护士长的积极性,选择出有领导才能的护士长。[方法]对陕西省5家大型综合医院现任护士长118人进行定期量化考核,包括护理管理、护理质量、护理安全、护理并发症、病人满意度、护士素质、教学水平与科研能力等方面,对考核分数低于85分者实行淘汰,对落聘岗位或新增岗位实行竞聘上岗。[结果]参加考评护士长118人,落选6人,观察留用3人,新增加9个岗位,成功竞聘新上岗护士长15人。护士长量化考核后较量化考核前护理质量主要护理指标合格率、护理教学水平明显提高;病人的满意度提高,护生的差错发生率降低;科研立项课题和发表论文数量增加。[结论]在大型综合医院对护士长实施定期量化考核,能明显提高护理质量及护理教学水平,增加病人的满意度,强化护士长的科研意识。
引用
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页码:2600 / 2603
页数:4
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