综合医院护士长量化考核与竞聘的做法与效果

被引：18

作者：

姚晚侠 ^{[1
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辛霞 ^{[1
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吴素歌 ^{[1
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安秋妮 ^{[1
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李义 ^{[2
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姚聪 ^{[3
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李国娟 ^{[4
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魏红霞 ^{[3
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王金霞 ^{[3
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机构：

[1] 西安交通大学医学院第一附属医院肿瘤科

[2] 陕西省人民医院药剂科

[3] 西安交通大学医学院第二附属医院肿瘤科

[4] 陕西省肿瘤医院手术室

来源：

护理管理杂志 | 2010年 / 10卷 / 08期

关键词：

综合医院; 量化考核; 竞聘;

D O I：

暂无

中图分类号：

R47 [护理学];

学科分类号：

1011 ;

摘要：

目的激发现任护士长的工作积极性,提高综合医院护士长的管理水平。方法对陕西省8所综合医院现任护士长进行定期量化考核和竞聘竞争上岗,并对考核结果进行统计学分析。结果竞聘后护理质量中的主要护理指标达标率、护理教学水平及护生的临床操作实习指标和护士的护理科研能力均提高(P<0.05)。结论在综合医院对护士长实施定期量化考核,可以激发现任护士长的工作积极性,提高护士长的管理水平和综合素质,从而提高护理质量。

引用

页码：600 / 602

页数：3

共 6 条

[1] 大型综合医院护士长量化考核的研究 [J].