人际公正是否有利于雇佣关系和谐?——一个被调节的中介作用模型

被引：1

作者：

金星彤 ^{[1
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机构：

[1] 大连理工大学工商管理学院

[2] 辽宁师范大学管理学院

来源：

辽宁大学学报(哲学社会科学版) | 2015年 / 43卷 / 04期

关键词：

雇佣关系; 人际公正; 心理契约违背; 组织信任;

D O I：

10.16197/j.cnki.lnupse.2015.04.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; C912.1 [个人（社会人）];

学科分类号：

摘要：

雇佣关系和组织公正研究已成为学术研究的热点。通过对35家企业的892名员工进行问卷调查,基于雇员感知的角度,分析人际公正对基于雇员义务的雇佣关系是否会产生影响。结果显示:人际公正对雇佣关系具有显著的正向影响;心理契约违背在人际公正与雇佣关系间具有中介作用;组织信任会减低人际不公正对雇佣关系造成的负面影响。研究表明,中国企业需要通过创建人际公正的环境氛围,提高员工对组织信任的感知水平,以发展企业内部和谐的雇佣关系。

引用

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