论人性假设理论与团队管理

被引:3
作者
黄开亮
姚景照
机构
[1] 河南大学教育科学学院
关键词
人性; 工作团队; 创新;
D O I
暂无
中图分类号
C931 [管理技术与方法];
学科分类号
摘要
通过对西方管理思想史上对人性探索的历史回顾,以及对近些年来盛行的工作团队的介绍,可以看出团队对员工人性方面的充分发挥有积极的一面,但同时也存在着问题。以往的人性假设理论只注重个体的需要以及积极性的提高,没有把人放在群体中去研究,忽视了人与人之间的相互作用对生产的影响。因此,我们需要对工作中的人性进行全面的重新探讨,形成新的人性假设,以促使管理理论、管理思想和管理制度等发生相应的改变。
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