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公共部门人力资源管理[M]. 中国人民大学出版社 , 孙柏瑛, 2004
构建高校人力资源管理制度的四维架构
被引：1
作者：
徐银燕
罗小兰
机构：
[1] 佛山科学技术学院
来源：
关键词：
高校;
人力资源管理制度;
四维架构;
D O I：
10.14180/j.cnki.1004-0544.2007.11.002
中图分类号：
G647.1 [];
学科分类号：
040106 ;
摘要：
伴随着人的管理范式由人事管理转变为人力资源管理,高校人事管理制度亦嬗变为人力资源管理制度。为了适应这种嬗变,我们把高校人力资源管理制度建立在一个四维架构上。第一维度:实行人员分类管理,推动专业技术人员的职务聘任制和管理人员的职员制;第二维度:拓宽人力资源的获取途径,建立合理的人力资源吸引、配置和流动机制;第三维度:合理开发人力资源管理;第四维度:建立科学的绩效评估机制。
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