高校科技创新团队评价指标的设计

被引:13
作者
朱晓琴
廖萍
机构
[1] 广西工学院研究生处
关键词
科技创新团队; 评价; 指标;
D O I
10.19488/j.cnki.45-1378/g4.2010.01.034
中图分类号
G644 [科学研究工作];
学科分类号
040106 ;
摘要
建设高水平的创新团队是高校科技创新能力提高的关键,而创新型团队科研创新能力的发挥又离不开有效的评价和激励。从能力的角度提炼指标体系,再进行实际调查,通过调查数据验证初始模型,并结合层次分析法确定各指标的相对权重,这是笔者认为的高校科研团队创新评价指标设计一种理想方式。
引用
收藏
页码:136 / 139
页数:4
相关论文
共 8 条
[1]   基于战略的高校创新团队绩效评价体系构建 [J].
王艳杰 ;
毕克新 .
哈尔滨工程大学学报, 2009, 30 (03) :332-338
[2]   高校科研团队绩效评价指标体系的构建研究——基于AHP法 [J].
张喜爱 .
科技管理研究, 2009, 29 (02) :225-227
[3]   高校创新型团队的绩效评价 [J].
李孝明 ;
蔡兵 ;
顾新 .
科技管理研究, 2009, 29 (02) :214-216
[4]   科技创新团队绩效评价研究 [J].
吴洁 .
科技管理研究, 2008, 28 (12) :412-414
[5]   高校创新型科研团队:概念、特征及功能 [J].
卜祥云 ;
唐贵伍 ;
蔡翔 .
科技管理研究, 2008, (10) :90-92
[6]   科研成果质量评价模糊综合评判的探讨 [J].
廖萍 .
广西工学院学报, 2007, (02) :120-123
[7]  
高校科研团队业绩评价指标体系研究[J]. 万群,刘卫东.中国高校科技与产业化(学术版). 2006(S2)
[8]   科研团队的模糊综合评价模型及其应用 [J].
李海波 ;
刘则渊 ;
潘雄峰 .
科技管理研究, 2006, (11) :134-136