CEO与CFO股权激励的治理效应之比较:基于盈余管理的实证研究

被引：17

作者：

林大庞 ^{[1
]}

苏冬蔚 ^{[2
]}

机构：

[1] 广东商学院金融学院

[2] 暨南大学经济学院

来源：

南方经济 | 2012年 / 06期

关键词：

CFO股权激励; CEO股权激励; 盈余管理; 公司治理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

在西方发达国家,CFO与CEO拥有相同的法律地位,负有监督CEO的责任,在公司治理结构中拥有重要的地位。本文从盈余管理角度研究我国CFO股权激励的公司治理效应,并比较CFO与CEO股权激励的公司治理效应,发现:尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理呈负相关关系,而实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率与盈余管理的负相关关系显著变弱;尚未实施股权激励计划的公司,其CFO股权和期权占总薪酬比率对盈余管理抑制的程度显著小于CEO。这表明,正式实施股权激励会诱发盈余管理行为,其它类型的CFO持股则会抑制盈余管理行为,并且CFO股权激励的积极治理效应显著小于CEO。

引用

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页数：17

共 33 条

[1] 股权激励、盈余管理与公司治理 [J].