变革型领导对团队创新绩效的影响机制分析

被引：4

作者：

张君

王国洪

机构：

[1] 北京石油化工学院人文社科学院

来源：

企业经济 | 2020年 / 39卷 / 09期

关键词：

变革型领导; 团队创新绩效; 工作投入; 目标明确度;

D O I：

10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2020.09.005

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

摘要：

团队创新绩效是衡量研发团队价值的关键标准,领导是影响团队绩效的重要情境因素。本文基于情境强度理论,考察了变革型领导对研发团队创新绩效的影响。结果表明:变革型领导能够通过提高自身的工作投入水平从而提高团队创新绩效;相较于领导高目标清晰度,在领导低目标清晰度的情形下,变革型领导与领导投入水平的联系更强;存在一个综合的被调节的中介模型。研究揭示了变革型领导对团队创新绩效的影响机制,并从领导力建设、领导工作投入的支持保障、对变革型领导的授权三个方面提出了管理建议。

引用

页码：37 / 43

页数：7

共 13 条

[1] Impact of Transformational Leadership on Follower Development and Performance: A Field Experiment[J] . Taly Dvir,Dov Eden,Bruce J. Avolio,Boas Shamir. &nbspThe Academy of Management Journal . 2002 (4)
[2] JOB ENGAGEMENT: ANTECEDENTS AND EFFECTS ON JOB PERFORMANCE[J] . BRUCE LOUIS RICH,JEFFREY A. LEPINE,EEAN R. CRAWFORD. &nbspThe Academy of Management Journal . 2010 (3)
[3] The engageable personality: Personality and trait EI as predictors of work engagement[J] . Reece Akhtar,Lara Boustani,Dimitrios Tsivrikos,Tomas Chamorro-Premuzic. &nbspPersonality and Individual Differences . 2015
[4] 变革型领导、心理授权与员工的组织承诺:中国情景下的实证研究
陈永霞
贾良定
李超平
宋继文
张君君
[J]. 管理世界, 2006, (01) : 96 - 105+144
[5] 变革型领导的中介变量:一个整合的视角
宋继文
孙志强
孟慧
[J]. 心理科学进展, 2009, 17 (01) : 147 - 157
[6] 变革型领导风格影响技术创新绩效的实证研究
杨建君
刘刃
马婷
[J]. 科研管理, 2009, 30 (02) : 94 - 101
[7] 变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究
柯江林
孙健敏
石金涛
[J]. 南开管理评论, 2009, 12 (06) : 19 - 26
[8] 自我效能感、工作投入对高新技术企业研发人员工作绩效的影响研究
李永周
王月
阳静宁
[J]. 科学学与科学技术管理, 2015, 36 (02) : 173 - 180
[9] 研发团队跨界活动对团队创新绩效的“双刃剑”效应——团队反思的中介作用和授权领导的调节作用
袁庆宏
张华磊
王震
黄勇
[J]. 南开管理评论, 2015, 18 (03) : 13 - 23
[10] 与上司“心有灵犀”会让你的工作更出色吗?——追随原型一致性、工作投入与工作绩效[J]. 彭坚,王霄. 心理学报. 2016(09)

← 1 2 →