变革型领导对R&D团队创新绩效的影响机制研究

被引：36

作者：

柯江林 ^{[1
]}

孙健敏 ^{[2
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石金涛 ^{[4
]}

机构：

[1] 北京师范大学管理学院

[2] 中国人民大学劳动人事学院

[3] 中国人民大学心理系

[4] 上海交通大学经济与管理学院人力资源研究所

来源：

南开管理评论 | 2009年 / 12卷 / 06期

关键词：

变革型领导; 创新绩效; R&D团队; 知识分享; 知识整合;

D O I：

暂无

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

R&D团队是企业技术创新的重要组织形式。本研究从变革型领导这一视角探讨了其对R&D团队创新绩效的影响及中介机制。本文运用结构方程模型方法,通过对316个R&D团队样本的实证研究发现,R&D团队领导者的变革型领导风格对团队创新绩效有积极影响,而知识分享与知识整合正是这种影响的中介机制。

引用

页码：19 / 26

页数：8

共 25 条

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