不同文化导向下心理授权对组织承诺影响的实证研究：基于知识型员工的观点

被引：30

作者：

雷巧玲 ^{[1
]}

赵更申 ^{[2
]}

段兴民 ^{[2
]}

机构：

[1] 西安交大管理学院

[2] 西安交通大学管理学院

来源：

关键词：

知识型员工; 员工导向; 任务导向; 心理授权; 组织承诺;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

文章从知识型员工的角度出发,整合已有的对文化导向、心理授权及组织承诺的研究,运用结构方程模型,实证分析检验了员工导向和任务导向对知识型员工心理授权及组织承诺的影响,以及心理授权的内在状态和比较状态对知识型员工感情承诺及继续承诺的影响,从而为企业提高知识型员工的组织承诺提供了有效途径。

引用

页码：13 / 19

页数：7

共 7 条

[1] 员工个人特性对组织承诺与离职意愿的影响研究
崔勋
[J]. 南开管理评论, 2003, (04) : 4 - 11
[2] 企业雇员组织承诺三因素模型实证研究
张勉
张德
王颖
[J]. 南开管理评论, 2002, (05) : 70 - 75
[3] 高科技人才国际争夺态势分析与对策
赵曙明
[J]. 南开管理评论, 2001, (03) : 47 - 51
[4] An empirical test of a comprehensive model of intrapersonal empowerment in the workplace
Spreitzer, GM
[J]. AMERICAN JOURNAL OF COMMUNITY PSYCHOLOGY, 1995, 23 (05) : 601 - 629
[5] Taking aim on empowerment research: On the distinction between individual and psychological conceptions[J] . Marc A. Zimmerman.American Journal of Community Psychology . 1990 (1)
[6] Pfeiffer .2 Harrison,R,Stokes,H. . 1992
[7] Cognitive Elements of Empowerment .2 Thomas,K.W,Velthouse,B.A. Academy of Review . 1990