职业认同发展的个案研究

目的:探询个体职业认同发展的关键时刻及过程。方法:对一个个案施测职业认同及其相关因素问卷、中国人自我效能量表、中国人人格量表和MBTI-G表格,并进行结构化访谈。结果:初次思考、选择专业、初次择业、初次工作、遭遇组织变革、再择业、晋升等关键时刻构成了职业认同发展的过程;职业认同发展过程中出现的危机反映了先前发展阶段中未解决的问题。结论:个体客观的职业选择和决策行为、持续不断的探索和努力有益于职业认同发展。