主动性人格与员工建言行为:领导-成员交换与中庸思维的作用

被引：18

作者：

卿涛

刘崇瑞

机构：

[1] 西南财经大学工商管理学院

来源：

四川大学学报(哲学社会科学版) | 2014年 / 01期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

主动性人格; 建言行为; 领导-成员交换; 中庸思维;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

以成都、北京等地高校、房地产等行业的282名员工为样本,探讨主动性人格对员工建言行为的影响以及领导-成员交换和中庸思维在以上影响过程中所起的中介及调节效应。层级回归分析表明:主动性人格有助于提高员工和上级之间的领导-成员交换,继而促进员工的建言行为;高中庸思维员工更加谨慎对待与上级之间的关系,相对于低中庸思维员工,高中庸思维员工较少因为高质量的领导-成员交换做出更多的建言行为。

引用

页码：127 / 134

页数：8

共 14 条

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