共 12 条
文化对合资企业高层管理团队的影响研究
被引:8
作者:
井润田
[1
]
孟太生
[2
]
机构:
[1] 电子科技大学管理学院
[2] 国家自然科学基金委
来源:
关键词:
文化冲突;
控制权;
内聚力;
高层管理团队;
D O I:
10.19571/j.cnki.1000-2995.2007.02.009
中图分类号:
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号:
1202 ;
120202 ;
摘要:
论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。
引用
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