文化对合资企业高层管理团队的影响研究

被引:8
作者
井润田 [1 ]
孟太生 [2 ]
机构
[1] 电子科技大学管理学院
[2] 国家自然科学基金委
关键词
文化冲突; 控制权; 内聚力; 高层管理团队;
D O I
10.19571/j.cnki.1000-2995.2007.02.009
中图分类号
F270 [企业经济理论和方法];
学科分类号
1202 ; 120202 ;
摘要
论文对我国合资企业内部的文化冲突与团队过程进行了研究。首先,论文强调了文化差异对合资企业高层管理团队影响的重要性。其次,为了解释以往研究结论的矛盾性,论文建立了管理团队的动态化演化模型。最后,分析了文化对构建团队结构、解决团队冲突以及增强团队内聚力等演化阶段的影响,并提出了管理建议。
引用
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