资质过高感对员工创造力的U型影响——能力面子压力的中介作用

被引：34

作者：

马蓓 ^{[1
]}

胡蓓 ^{[1
]}

侯宇 ^{[2
]}

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

[2] 中国石油化工股份有限公司石油工程技术研究院

来源：

南开管理评论 | 2018年 / 21卷 / 05期

关键词：

资质过高感; 能力面子压力; 个体创造力; 团队集体主义氛围;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于面子理论,本研究探讨了员工资质过高感与个体创造力的关系,并验证能力面子压力的中介作用和集体主义氛围对二者的调节作用。通过对92个团队379名企业员工进行配对问卷调查,统计分析结果表明,员工资质过高感与个体创造力呈U型关系,能力面子压力在二者之间起中介作用,集体主义氛围调节员工资质过高感与能力面子压力的U型关系。具体而言,相比低水平的集体主义氛围,当团队为高集体主义氛围时,在员工资质过高感与能力面子压力的负向关系和正向关系均更强。

引用

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