工作自主性、技能多样性与员工创造力:基于个性特征的调节效应模型

被引：29

作者：

王端旭

赵轶

机构：

[1] 不详

[2] 浙江大学管理学院

[3] 不详

来源：

商业经济与管理 | 2011年 / 10期

关键词：

工作自主性; 技能多样性; 学习目标取向; 创意自我效能感; 员工创造力;

D O I：

10.14134/j.cnki.cn33-1336/f.2011.10.004

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

0701 ; 070104 ;

摘要：

基于工作特征模型合理优化工作设计是企业管理者提升员工创造力的重要途径,文章通过对236名企业员工的问卷调查,实证研究工作自主性和技能多样性对员工创造力的影响,并从"人—职"匹配理论视角探讨学习目标取向和创意自我效能感的调节效应。结果表明:工作自主性和技能多样性均对员工创造力有正向预测作用;创意自我效能感越强,工作自主性与创造力的正相关性越弱,技能多样性与创造力的正相关性越强。文章最后总结了研究结果的理论和实践意义,并指出了未来的研究方向。

引用

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