创新型文化与企业绩效关系的实证研究

被引：20

作者：

王玉芹 ^{[1
]}

张德 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国石油石油化工研究院

[2] 清华大学经济管理学院

来源：

关键词：

企业文化; 创新型文化; 企业绩效;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2007.s2.042

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F270 [企业经济理论和方法];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文通过对45家企业的512名员工进行问卷调查收集数据,采用路径分析法验证创新型文化、文化强度对企业绩效的影响。结果表明:创新型文化通过影响企业新产品/服务开发速度。对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果;文化强度对企业财务绩效、总体竞争力有显著正向效果。

引用

页码：475 / 479

页数：5

共 7 条

[1] 企业创新文化理论研究述评
水常青
许庆瑞
[J]. 科学学与科学技术管理, 2005, (03) : 138 - 142
[2] 中国科学院创新文化的评价研究
时勘
任孝鹏
王斌
[J]. 科学学研究, 2004, (06) : 646 - 651
[3] 企业文化对技术创新的推动作用
孙林杰
[J]. 科学学研究, 2004, (06) : 652 - 657
[4] TOWARD A THEORY OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND EFFECTIVENESS
DENISON, DR
MISHRA, AK
[J]. ORGANIZATION SCIENCE, 1995, 6 (02) : 204 - 223
[5] Charles A. O'Reilly,Jennifer Chatman,David F. Caldwell.People and Organizational Culture: A Profile Comparison Approach to Assessing Person-Organization Fit[J].The Academy of Management Journal,1991
[6] 张德主编.企业文化建设[M].北京:清华大学出版社,2003
[7] 李桂荣著.创新型企业文化[M].北京:经济管理出版社,2002